设计院之所以遭全网劝退,只能说确实有点“东西”。
首先,它最有点“东西”的就是它的薪资结构,基本上百分之99%的设计院都是月薪模式。(基本工资{当地最低}+预发奖金)
这种优良传统啊,也不知道怎么回事,能做到全国统一,非常了不起,是不是有点“东西”。
大部分人基本都是因为设计院的薪资问题离职的,但是!据我所知,设计院其实是非常挣钱的,因为设计院其实没有什么重资产,说白了就是一堆电脑再配上几个人,这就是设计院了。它最大的成本在于人力成本。而人力成本,在合同里面用最低的工资体现着。
公司最大的风险,经营风险,也以年终奖的形式转移给了员工。收益好的时候,给你发点钱,收益不好的时候,年终奖直接没有。
设计院第二大被人诟病的地方,就是设计人员的地位问题。
以前的设计院,设计师地位还是很高的,当年甲方都是跪着求你画图,求着你改图,那红包恨不得就直接塞到你口袋里。
现在不一样了,现在设计院是想尽一切办法争取到客户。现在甲方是上帝,因为甲方给钱。然后甲方一切要求都必须无条件答应,除了一些突破规范的地方。当然有一些突破规范的地方呢,有些设计院以出白图的形式进行规避,可是出了事,你依旧还是有责任的。
整个设计行业,就拿房地产行业来说吧,优秀的开发商就资金雄厚,满打满算可能就几十家。但是全国的设计院加起来,最起码得有好几万家。而因为设计院变多了,甲方可以选择的余地也变多了,于是恶性竞争在这个时候开始了。
说出来你可能不信,设计行业所用的收费标准,还是年发布的,至今已经20年过去了。
一个收费标准20年没更新,在这个物价飞涨的时代,你设计费没涨已经够恐怖了。但是设计院却为了拿到项目,低价投标。在20年前公布的收费标准的基础上,还打一个折。
有时候我想不明白,工程设计所用的规范时不时就更新,工程设计费却20年不更新,有点“东西”。
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第三个饱受诟病的地方,就是加班文化。
如果你是个清洁阿姨,每天看着这些年轻人加班干活,累死累活,你一定想着:哇塞,他们工资一定很高吧,不然那么拼干嘛呢,不要身子啦。
但其实他们的工作就多......
最近疫情影响,今年这个行情都不是特别好。有些设计院已经是没啥活干了,他们陷入一种没有班可以加的状态。
所以,你们觉得是设计院以前那种有班可加比较恐怖呢,还是无班可加更恐怖。
无论是哪种,只要你待在设计院就很恐怖.......